Le processus de demande de Chick-Fil-A pourrait contenir une philosophie de vie importante — 2025
Les emplois et les carrières présentent une différence subtile mais percutante qui a un impact considérable sur l'humeur d'une personne lorsqu'elle intervient. Est-ce un travail qui paie uniquement les factures, ou est-ce la carrière de rêve qui correspond exactement à ce que quelqu'un veut être ? Lorsque vous postulez pour devenir propriétaire d'un Chick-fil-A , les candidats se voient poser une question qui est dans la même veine que cette requête et elle agit comme une indication de l'intelligence émotionnelle qui aide à tous les choix de la vie.
C'est ce que Inc l'écrivain Bill Murphy postule dans son exploration de l'intelligence émotionnelle et des décisions majeures de la vie. Dans le processus de détermination de qui est digne de posséder une franchise, Chick-fil-A pose une grande question 'pourquoi' qui, lorsqu'elle est extrapolée en dehors de cette opportunité, est importante pour répondre de manière significative et, suggère Murphy, le pool de travail les candidats qui réussissent le mieux pourraient bien être des experts en la matière.
L'intelligence émotionnelle dans une importante question d'application Chick-fil-A
Chick-fil-A / Unsplash
C'est court et simple, mais la question 'Pourquoi voulez-vous posséder un restaurant franchisé Chick-fil-A?' est important sur l'application. En dehors du processus de candidature, il est inestimable pour déterminer les motivations et la valeur d'une certaine poursuite, car il amène les gens à faire une pause et à réfléchir à l'avenir lointain. Par exemple, une personne peut interroger eux-mêmes pourquoi ils veulent poursuivre un certain degré; s'expliquant à eux-mêmes peut déclencher une conversation et une introspection aussi longues qu'un dialogue dans le processus d'entretien.
photos hippies des années 60
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Peut-être que Chick-fil-A comprend l'importance et le poids derrière cette question. De cette façon, il recherche des candidats capables de faire preuve d'intelligence émotionnelle pour eux-mêmes et pour la franchise qu'ils souhaitent gérer. Mais qu'est-ce que l'intelligence émotionnelle et que signifie-t-elle pour les individus ?
Encourager l'intelligence émotionnelle est vital pour tous les domaines de la vie
Le processus de candidature de Chick-fil-A recherche l'intelligence émotionnelle / Unsplash
faits d'acteurs de la vie
La présence de la question « Pourquoi ? » n'est pas négligeable. Murphy note qu'il y a un taux d'acceptation d'environ 0,13% pour ceux qui cherchent à gérer un Chick-fil-A et tous les candidats sont sélectionnés en se demandant 'Pourquoi ?' La chaîne aurait également examiné l'évolution de ces réponses au fil du temps pour déterminer la croissance. Cela peut être un signe d'intelligence émotionnelle, qui est la capacité de comprendre et d'exploiter les propres émotions d'une personne pour conduire un changement positif. Ce changement positif prend plusieurs formes, allant de la diffusion des conflits au triomphe des défis en passant par la connexion avec les autres.
Le processus est très exigeant / Wikimedia Commons
En plus de la capacité utile de bien travailler sous pression, de gérer son temps et de déléguer judicieusement, être franchisé est d'autant plus productif grâce à l'intelligence émotionnelle. En fait, ces autres compétences peuvent également être le produit de l'intelligence émotionnelle. Un lieu de responsabilité s'accompagne de nombreuses pressions, de désirs contradictoires et de facteurs de stress extérieurs. Le questionnaire de Chick-fil-A qui demande pourquoi une personne veut cela est important pour sécuriser quelqu'un à la hauteur de la tâche. S'ils posent cette question et y répondent, ils affichent une capacité d'introspection et de conscience de soi qui se prête à la force émotionnelle - et à l'intelligence - qui fera le travail.
L'intelligence émotionnelle est importante pour le travail et la vie / Unsplash