Le directeur d'Olive Garden a été licencié en raison d'une politique de congés sévères — 2024
Un gros problème auquel les managers sont confrontés dans chaque compagnie gère les retards et les absences du personnel au travail, car la plupart des employés trouvent différentes excuses fragiles. Récemment, un directeur d'Olive Garden apparemment frustré à Overland Park, au Kansas, a été licencié après avoir envoyé un message discordant à l'employé qui avait demandé un congé.
'Nous ne prenons plus AUCUN excuse pour avoir annulé », la responsable a pris position contre les excuses fragiles dans son message. « Si vous êtes malade, vous devez venir nous le prouver. Si votre chien est mort, vous devez le ramener et nous le prouver. S'il s'agit d'une 'urgence familiale', tant pis. Allez travailler ailleurs.
notre gang où sont-ils maintenant
Le directeur d'Olive Garden transmet des e-mails durs aux employés
Selon le rapport, elle a envoyé une note sévère aux employés en raison d'un personnel insuffisant. Le message, que le média a obtenu, détaillait le directeur disant au personnel de trouver un autre emploi au lieu de demander un congé.
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'Nos rappels se produisent à un rythme effarant', a menacé le responsable. 'A partir de maintenant, si vous appelez, autant sortir et chercher un autre emploi.' Son message s'est terminé par une appréciation au personnel qui vient au travail rapidement chaque jour.
La responsable de l'Olive Garden dit qu'elle se présente au travail tous les jours
L'officier supérieur a expliqué en outre son éthique de travail et comment elle n'a jamais appelé en retard, même lorsque sa voiture est tombée en panne sur le chemin du travail.
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« Savez-vous pendant mes 11 ans et demi à Darden combien de jours j'ai annulé ? Zéro. Une fois, j'ai eu une épave littéralement sur mon travail, les airbags se sont déclenchés et ma voiture a été détruite, mais vous savez quoi, je l'ai fait fonctionner, À TEMPS ! » elle a révélé. 'Nous, collectivement, en tant qu'équipe de direction, en avons assez.'
La direction du restaurant prend ses distances avec les commentaires du directeur
Cependant, afin de sauver la face de l'entreprise, le représentant du restaurant a déclaré au média que le message n'était pas conforme aux valeurs et aux politiques de l'entreprise en matière de bien-être des employés, et que le responsable ne travaillait plus pour eux.
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« Nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail bienveillant et respectueux aux membres de notre équipe. Ce message ne correspond pas aux valeurs de notre entreprise. Nous pouvons confirmer que nous nous sommes séparés de ce manager.